प्रमुख कृत्रिम बुद्धिमत्ता के विद्वान टिमनीत गेबरू ने Google की सार्वजनिक छवि को एक ऐसे उद्यम के रूप में सुधारने में मदद की है जो ब्लैक कंप्यूटर वैज्ञानिकों को उन्नत करता है और एआई तकनीक के हानिकारक उपयोगों पर सवाल उठाता है।

लेकिन आंतरिक रूप से, एआई नैतिकता में एक नेता गेब्रु को उन प्रतिबद्धताओं पर सवाल करने में शर्म नहीं आई – जब तक कि वह इस सप्ताह कंपनी से बाहर नहीं निकाला गया था, एक के सामाजिक खतरों पर एक शोध लेख के विवाद में AI की उभरती हुई शाखा।

गबरू ने ट्विटर पर घोषणा की कि उसे निकाल दिया गया है। Google ने कर्मचारियों को बताया कि वह इस्तीफा दे रहा था। 1,200 से अधिक Google कर्मचारियों ने इस घटना को “अभूतपूर्व अनुसंधान सेंसरशिप” कहते हुए एक खुला पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं और कंपनी पर नस्लवाद और रक्षा का आरोप लगाया है।

गेबरू के अचानक चले जाने को लेकर हंगामा ताजा घटना है जिसने इस बात पर सवाल खड़े कर दिए हैं कि क्या Google अब तक मूल “बुरे मत बनो” से भटक गया है और कहा कि कंपनी अब नियमित रूप से उन कर्मचारियों को विस्थापित करती है जो व्यवसाय चलाने की हिम्मत रखते हैं। गबरू का निकास, जो कि काला है, ने भी विविधता और व्यवसाय में शामिल होने के बारे में और संदेह पैदा किया है जहाँ काली महिलाएँ केवल 1.6 प्रतिशत कार्यबल बनाती हैं।

और यह सिर्फ गूगल की चिंता नहीं है कि क्या नैतिक एआई में विशिष्ट प्रयास – इस सप्ताह व्हाइट हाउस के कार्यकारी आदेश से लेकर नैतिक समीक्षा टीमों को प्रौद्योगिकी उद्योग में एक साथ रखा गया है – यदि उनके निष्कर्ष लाभदायक या राष्ट्रीय हैं तो बहुत कम उपयोग होते हैं हितों को खतरा नहीं हो सकता।

गेब्रु एआई नैतिकता की दुनिया में एक स्टार था, जिसने अपना प्रारंभिक तकनीकी कैरियर Apple उत्पादों पर बिताया और स्टैनफोर्ड आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस लेबोरेटरी से कंप्यूटर विज़न में डॉक्टरेट की उपाधि प्राप्त की।

वह एआई में समूह ब्लैक की सह-संस्थापक हैं, जो क्षेत्र में काले रोजगार और नेतृत्व को बढ़ावा देती है। वह 2018 में एक महत्वपूर्ण अध्ययन के लिए जाना जाता है जिसमें चेहरे की पहचान के कार्यक्रमों में नस्लीय और लिंग पक्षपात पाया गया।

गेब्रु ने हाल ही में एक कागज पर काम किया है जो कंप्यूटर सिस्टम के विकास के जोखिमों को संबोधित करता है जो मानव भाषा के बड़े डेटाबेस का विश्लेषण करते हैं और उनका उपयोग करते हैं ताकि वे अपने स्वयं के मानव जैसा पाठ बना सकें। द पेपर, जिसकी एक कॉपी द एसोसिएटेड प्रेस को दिखाई गई थी, में Google की अपनी खोज उद्योग में उपयोग की गई नई तकनीक का उल्लेख है, साथ ही साथ अन्य लोगों द्वारा विकसित की गई हैं।

पूर्वाग्रह के संभावित खतरों को इंगित करने के अलावा, पेपर में मॉडल को काम करने के लिए इतनी ऊर्जा बढ़ाने की पर्यावरण लागत का भी उल्लेख किया गया है – एक कंपनी में एक महत्वपूर्ण मुद्दा जो 2007 के बाद से कार्बन तटस्थ होने की अपनी प्रतिबद्धता का दावा करता है, क्योंकि यह हरियाली बनने का प्रयास करते हैं।

Google के अधिकारी काम और उसके समय में चूक के बारे में चिंतित थे, और चाहते थे कि अध्ययन को हटाने के लिए Google कर्मचारियों के नाम हों, लेकिन एपी के साथ एक ईमेल विनिमय के अनुसार, गबरू ने आपत्ति जताई। प्लेटफ़ॉर्मर द्वारा साझा और पहली बार प्रकाशित किया गया।

Google में Google शोध के प्रमुख जेफ डीन ने शुक्रवार को एक बयान में अध्ययन पर Google की स्थिति को दोहराया।

डीन ने लिखा, “पेपर ने वैध अंक जुटाए, लेकिन” कुछ प्रमुख अंतराल थे, जो हमें Google के साथ सहज होने से रोकते थे।

“उदाहरण के लिए, इसमें मॉडल को अधिक कुशल बनाने और पर्यावरण पर समग्र प्रभाव को कम करने के बारे में महत्वपूर्ण निष्कर्ष नहीं हैं, और न ही इसने Google और अन्य जगहों पर पूर्वाग्रह को कम करने के लिए हाल के काम को ध्यान में रखा,” डीन ने कहा। ।

मंगलवार को, गेबरू ने इस विषय पर विविधता और समावेश के लिए एक आंतरिक ईमेल समूह के लिए प्रक्रिया के बारे में अपनी कुंठाओं का नेतृत्व किया, इस विषय के साथ: “हर तरह से हाशिए की आवाज़ को कमजोर करना।” गेबरू ने ट्विटर पर कहा कि यह ईमेल था जिसने उसे आग लगा दी।

डीन ने कर्मचारियों को एक ईमेल में कहा कि कंपनी “Google से इस्तीफा देने के उसके फैसले को स्वीकार करती है” क्योंकि उसने अधिकारियों से कहा था कि अगर वह अध्ययन पर उसकी मांग पूरी नहीं हुई तो वह चली जाएगी।

मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के एक स्नातक शोधकर्ता जॉय बूलमविनी ने कहा, “टिमनेट को अस्वीकार करना क्योंकि अनुसंधान अखंडता की मांग करने की धृष्टता है, जो एआई नैतिकता और एल्गोरिथ्मिक ऑडिटिंग पर कठोर अनुसंधान का समर्थन करने में Google की विश्वसनीयता को कमजोर करता है।” गबरू के साथ 2018 चेहरा पहचान अध्ययन के लेखक।

Buolamwini ने शुक्रवार को एक ईमेल में कहा, “वह जानती है कि Google जितना जानता है, उससे अधिक का हकदार है, और अब वह एक स्वतंत्र एजेंट है जो प्रौद्योगिकी उद्योग को बदल देगा।”

Google अपनी AI नैतिकता की पहल और Gebru की सेवानिवृत्ति से उत्पन्न आंतरिक असहमति को नए साल में कंपनी का सामना करने वाले मुद्दों में से एक है।

जब वह अपने रास्ते में थी, उसी समय, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने बुधवार को फिर से Google के कार्यस्थल पर एक रोशनी डाली। एक शिकायत में, एनआरएलबी ने कंपनी पर 2019 में यूनियन को संगठित करने के प्रयास के दौरान कर्मचारियों पर जासूसी करने का आरोप लगाया, इससे पहले कि कंपनी ने यू.एस. कानून के तहत अनुमति दी गई गतिविधियों के लिए दो कार्यकर्ता कार्यकर्ताओं को निकाल दिया। Google ने मामले में आरोपों से इनकार किया है, जो अप्रैल में परीक्षण के लिए निर्धारित है।

Google को अमेरिकी न्याय विभाग द्वारा एक एंटीट्रस्ट मुकदमे में मुनाफाखोरी के रूप में भी देखा गया था जिसमें आरोप लगाया गया था कि कंपनी ने प्रतिस्पर्धा को रोकने के लिए अपने प्रमुख खोज इंजन और अन्य लोकप्रिय डिजिटल सेवाओं की शक्ति का अवैध रूप से दुरुपयोग किया था। कंपनी कानूनी लड़ाई में किसी भी गलत काम से इनकार करती है, जो वर्षों तक चल सकती है।


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