पोलिश वीडियो गेम के प्रकाशक सीडी प्रोजेक एसए के प्रबंधकों ने इस सप्ताह उच्च प्रत्याशित शीर्षक साइबरपंक 2077 की रिहाई के लिए जिम्मेदारी स्वीकार की और शुक्रवार को कर्मचारियों से कहा कि उन्हें इस बात की परवाह किए बिना कि उनका पूरा बोनस प्राप्त होगा, इस खेल की समीक्षा कैसे की जाती है। । पहले, सीडी प्रोजेक्ट डेवलपर्स को बताया गया था कि वे खेल के महत्वपूर्ण प्रदर्शन के आधार पर अतिरिक्त भुगतान करेंगे।
साइबरपंक 2077, जो गुरुवार को सामने आया, वर्ष का सबसे बड़ा खेल है और पोलिश प्रकाशक के लिए एक स्मारकीय रिलीज है, जो हर कुछ वर्षों में केवल नए खिताब बनाता है। विज्ञान-फाई रोल-प्लेइंग गेम को लॉन्च से पहले प्री-ऑर्डर में 8 मिलियन से अधिक प्रतियां बेची गईं और इसके यांत्रिकी और कहानी के लिए प्रशंसित किया गया है, लेकिन बग और त्रुटियों की संख्या के विरोध में है। साइबरपंक 2077 में शुक्रवार को रेटिंग वेबसाइट मेटाक्रिटिक पर 100 में से 90 अंक थे – एक मजबूत स्कोर जो फिर भी शेयरधारकों को निराश करता है। यदि स्कोर 90 से नीचे चला जाता है, तो यह उस सीमा को पूरा नहीं कर सकता है जो सीडी प्रोजेक मूल रूप से बोनस भुगतान के लिए निर्धारित है।
साइबरपंक 2077 के स्टूडियो निदेशक और क्रिएटिव डायरेक्टर एडम बैडोव्स्की ने कहा, “शुरू में हमारे पास एक बोनस प्रणाली थी जो गेम की रेटिंग और रिलीज की तारीख पर केंद्रित थी, लेकिन विचार के बाद हम मानते हैं कि यह उपाय परिस्थितियों में उचित नहीं है।” कर्मचारियों को ईमेल में। “हमने इसे बनाने की लंबाई और जटिलता को कम करके आंका, और फिर भी आपने एक महत्वाकांक्षी, विशेष खेल देने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ किया।”
एक सीडी प्रोजेक्ट प्रतिनिधि ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
साइबरपंक 2077 पर काम करने वाले डेवलपर्स के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला बोनस सिस्टम सीडी प्रोजेक्ट जटिल था। हर महीने, कंपनी में टीम के नेताओं ने स्टूडियो के लोगो, एक लाल पक्षी, अपनी टीम के सदस्यों को तीन वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के अनुसार डिज़ाइन किए गए संकेत दिए। अगर खेल आलोचना और समयबद्ध रिहाई जैसे कुछ मानदंडों को पूरा करता है, तो उन टोकन को बोनस में स्थानांतरित किया जाएगा। नई प्रणाली के तहत, साइबरपंक 2077 में देरी होने और रेटिंग के मिश्रित होने पर भी भुगतान की गारंटी होगी। यह प्रदर्शन बोनस लाभ के बंटवारे के लिए सामान्य वार्षिक भुगतान के अलावा आता है।
हालांकि यह संरचना कुछ कर्मचारियों को वित्तीय रूप से पुरस्कृत करेगी, लेकिन चिंताएं थीं कि इसने उन्हें लंबे समय तक काम करने के लिए मजबूर किया। सितंबर में, ब्लूमबर्ग ने बताया कि सीडी प्रोजेक्ट डेवलपर्स 2018 के बाद से अत्यधिक ओवरटाइम या ग्रिनिंग पर काम कर रहे थे। कंपनी ने अपने सभी कर्मचारियों को रिलीज से पहले के महीनों में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह काम करने के लिए कहा। बोनस प्रणाली की आलोचना करने वाले डेवलपर्स ने कहा है कि यह कर्मचारियों को रातों और सप्ताहांत में यह दिखाने के लिए प्रोत्साहित करता है कि वे सबसे कठिन काम करते हैं।
© 2020 ब्लूमबर्ग एल.पी.
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